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首次进入世界500强 上海医药第一件事是全力推动创新_社会频道_东
发布日期:2020-08-18 05:40   来源:未知   阅读:

“进入世界500强,我们准备给员工们发点奖金庆祝一下,就过去了。”得知排名结果时,上海医药执行董事、总裁左敏对记者这样表示。

对任何企业来说,首次入围世界500强,都是一件大事,上海医药公司上下其实同样倍感振奋。2008年6月,上海市委、市政府推动国资国企改革,上实集团重组并控股上海医药集团。上实利用跨境沪港优势,将资本融入上海优势产业,为上海医药长足发展明晰战略。当年营收仅200多亿元的老牌国企,开始了“十年涅?”新路,至今营收翻了9倍。

改革重组后,上海医药脱胎换骨:它很快在香港上市,成为内地首家“A+H”医药上市公司;它成为最先引入职业经理人的上海国企之一,现任总裁左敏,曾是三九医药的创办者之一……多年来,务实、专业、高效的文化渗透在这家“非典型”国企身上,因此,企业经营团队对进入世界500强不事张扬的态度,并不令人意外。

不过,上海医药提出,9月初公司就要开研讨会,对标国内外世界500强同行,寻差距、找问题。

近年来,上海医药保持着医药制造和商业两大板块齐头并进的势头,其中制药板块表现尤其亮眼,收入规模超200亿元,连续11个季度保持着20%以上增速。

上海医药方面向记者介绍了另一份全球制药50强的权威排行,前年开始才有中国企业进入,去年上海医药首次排在48位。而前20强的金字塔顶端,一眼望去尽是欧美巨头,日企也仅3家,再无新兴国家企业身影。

“制药行业,不像一般制造业,可以靠人口、市场做大。它必须投入大量基础研究和应用研究,有长时间的研发积累。”医药行业专家表示。

“创新对我们来说不是锦上添花,而是关乎生死存亡的事。”左敏说,进入世界500强后,企业更需增强危机意识,全力推动创新,持续拓展发展空间。

全球业界新药研发,有10%成功率就已是出色。因此,做“种树的人”,成为当下上海医药力推的创新文化。这便要求国企突破传统机制,必须目标长远、宽容马失前蹄。

“近年来,上海国资国企改革特别强调容错机制,为我们创新发展营造了非常好的环境。”上海医药相关负责人表示,上海市国资委对企业制定了特殊的考核办法,最近还通过国企改革“双百行动”,帮助企业探索建立中长期股权激励、“里程碑”式研发激励等新机制,有效激发了企业扩大创新研发投入、团队投身中长期研发工程的动力。

“6年前,我们只有两个创新药在临床阶段;目前,16个原研创新药处于临床研究及临床试验申请阶段。”上海医药研发总监柯樱介绍,目前企业正向创新药制造商全面转型,正加快整合各方创新资源,吸引各类人才集聚。去年,上海医药研发总投入合计超15亿元,其中费用化投入超13亿元,同比增长27%,在国内同行中排于前列;今年多个研发基地在上海开工建设。

记者采访时,上海医药经营者刚刚面试完准备新招的首席医学官??一位国外工作多年,曾在多家国企、民企领衔研发的临床试验专家。“就像华为任正非所说,创新型企业,就是要以奋斗者为本。”企业经营者说,上海全球药企巨头集聚,上海医药要吸引新一代的创新人才,需要形成更灵活的用人机制,更全面地提升人才吸引力。

如今,这家国企和许多互联网公司一样,特别关注“后浪们”的新需求,经营团队听取建议,专门创造条件,为他们多样化的需求提供便利。“吸引年轻人才的,不光是收入,还要让他们感受到真正的尊重。”

“面向未来,上海医药将围绕上实集团大健康产业发展战略,与上实集团发起设立的总规模500亿元的上海生物医药产业股权投资基金联动,以科技创新为引领,加快迈向成为具有国际竞争力和影响力的中国领先药企。”上实集团总裁、上海医药董事长周军表示。

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